Nutzen Sie Ihr Weiterbildungsbudget 2026 – für Coaching, das wirkt.
Systemisches Coaching für Führungskräfte und Teams
Coaching für Führungskräfte wird im Jahr 2026 wichtiger denn je und gilt als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen und individuelle Leadership-Exzellenz. Studien und Branchenberichte zeigen, dass Coaching zunehmend als strategisches Instrument und nicht mehr als Zusatzmaßnahme betrachtet wird. (Quellen: Perplexity)
Bedeutung und Akzeptanz von Coaching
Nach Daten der Gallup-Studie 2025 sind Teams mit Führungskräften, die coachen statt anweisen, messbar produktiver und zufriedener. Unternehmen, die Coaching-Kompetenzen aktiv fördern, erzielen deutlich höhere Mitarbeiterbindung und Engagement-Werte. In Deutschland greifen inzwischen nicht nur Top-Manager, sondern auch Bereichs- und Teamleiter auf Coaching-Programme zurück, häufig in hybriden oder digitalen Formaten.
Statistische Erkenntnisse 2025
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Laut Business-Coaching-Statistik 2025 ist der weltweite Coaching-Markt auf rund 22 Milliarden US-Dollar gewachsen, mit über 145.000 aktiven Coaches weltweit.
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Der durchschnittliche ROI (Return on Investment) für Coaching liegt bei Unternehmen bei 700 %, für Einzelpersonen bei 340 %.
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Laut ICF Global Coaching Study 2025 berichten 77 % der Führungskräfte über messbar positive Geschäftseffekte, 73 % über verbesserte zwischenmenschliche Beziehungen, und 67 % über eine deutlich bessere Work-Life-Balance.
Wirkung auf Unternehmen
Studien von Deloitte und PwC zeigen, dass Organisationen mit einer etablierten Coaching-Kultur
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doppelt so wahrscheinlich hohe Innovationsraten
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und 1,5-mal höhere Mitarbeiterbindung erreichen.
Dies erklärt, warum Coaching in immer mehr Personalentwicklungsstrategien fest verankert wird und als zentraler Hebel für Führungsqualität gilt.
Fazit
2025 gilt Coaching als Schlüsselkompetenz moderner Führung. Daten belegen klar: Coaching steigert Produktivität, Innovation und Mitarbeiterbindung signifikant. Unternehmen, die Coaching strategisch in ihre Führungskräfteentwicklung integrieren, erzielen höhere Leistung, Zufriedenheit und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Warum Coaching mit Martina Peukert Wirkung zeigt:
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Systemisch & tiefgehend: Kein oberflächliches Training, sondern echte Verhaltensveränderung.
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Praxisnah & individuell: Passgenaue Formate für Ihre Führungskräfte und Teams.
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Zukunftsorientiert: Kombination aus klassischem Leadership-Coaching und modernem KI-Mindset.
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Messbar effektiv: Mehr Klarheit, weniger Konflikte, höhere Motivation.
Für wen ist dieses Coaching gedacht:
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Unternehmen, die 2026 in ihre Mitarbeiter investieren wollen
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HR- und Personalverantwortliche, die Entwicklung planen
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Führungskräfte, die ihr Team souverän und menschlich führen möchten
„Führung beginnt mit Selbstreflexion. Wenn Führungskräfte sich selbst besser verstehen, verändert sich das ganze System.“
Martina Peukert, Business Coach & Autorin des Buchs „KI-Mindset entwickeln“ (Springer Gabler)
